자유게시판
고객센터 > 자유게시판
4 metode yang terbukti untuk meningkatkan semangat kerja karyawan 덧글 2 | 조회 43 | 2021-02-27 17:42:19
ajak  

Seberapa serius para pemimpin perusahaan Anda menangani moral karyawan? Jika ini bukan prioritas, organisasi Anda mungkin dirugikan: Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang positif lebih produktif daripada yang tidak.


Dan dengan situs seperti Glassdoor tempat karyawan menilai budaya tempat kerja, para pemimpin tidak dapat mengabaikan manfaat kebahagiaan di tempat kerja. Berikut adalah enam strategi yang digunakan perusahaan dengan semangat kerja positif yang kuat untuk membuat karyawan senang bekerja untuk mereka.


1. Mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja di antara karyawan

Matthew Ross, salah satu pendiri dan COO situs ulasan kasur The Slumber Yard, mengatakan bahwa ia dan salah satu pendiri sama-sama berasal dari dunia perbankan investasi, tempat kerja larut malam adalah hal biasa. “Namun, untuk perusahaan kami,” katanya, “kami khawatir larut malam akan membuat karyawan kami lelah dan akhirnya membuat mereka membenci kami.” Ketika seorang karyawan mengundurkan diri karena apa yang Ross curigai sebagai kelelahan, dia berkata, "kami tahu kami harus membuat perubahan atau orang lain kemungkinan besar akan mulai pergi juga."


Setelah audit TI, dia dan rekannya menemukan bahwa karyawan mereka bekerja dengan baik hingga jam kerja tambahan. Sebagai tanggapan, mereka membuat aturan baru: Tidak boleh ada email kantor antara jam 7 malam. dan 5 pagi.


Baca juga: Souvenir Acara Kantor Terpopuler


“Jika kami melihat lalu lintas email selama waktu istirahat, mitra bisnis saya dan saya hanya akan berbicara dengan individu keesokan harinya dan hanya mengingatkan mereka tentang aturan tersebut,” kata Ross, yang menambahkan bahwa meskipun jarang terjadi, biasanya ini adalah percakapan yang positif . "Kami mengatakan sesuatu di sepanjang baris tentang bagaimana kami menghargai komitmen dan etos kerja mereka, tetapi kami ingin mereka menikmati malam mereka."


Dia menunjukkan bahwa meskipun mereka menghargai kerja keras, perputaran yang tinggi mahal untuk bisnis. “Butuh waktu, uang, dan sumber daya untuk melatih karyawan baru,” kata Ross. “Saat karyawan kami pulang pada malam hari, kami ingin mereka menghabiskan waktu bersama keluarga, melakukan aktivitas di luar, dan mengisi ulang tenaga jet mereka.”


Sejak saat itu, dia memperhatikan bahwa karyawannya tampak lebih bersemangat dan optimis di pagi hari, membuatnya percaya bahwa meningkatkan moral karyawan akan meningkatkan produktivitas dalam jangka panjang.


2. Berinvestasi dalam membangun kepercayaan

Menurut studi Slack tentang masa depan pekerjaan, 80% pekerja ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana keputusan dibuat dalam organisasi mereka, dan 87% ingin perusahaan masa depan mereka transparan. Dan semangat kerja karyawan hanya bisa mencapai level tertentu tanpa kepercayaan pada kepemimpinan. Bagaimanapun, karyawan kemungkinan tidak akan berkomunikasi atau berkontribusi jika mereka merasa tidak aman untuk mengekspresikan diri mereka secara jujur ​​di tempat kerja.


Itulah mengapa di platform otentikasi dan otorisasi Auth0, manajer dilatih dalam menawarkan masukan dan pengakuan yang dapat ditindaklanjuti. “Umpan balik tidak boleh terlalu umum sehingga orang yang menerimanya tidak tahu apa yang harus mereka lakukan dengannya,” kata Melinda Starbird, wakil presiden orang dan budaya Auth0.


Auth0 bermitra dengan LifeLabs Learning untuk melatih manajernya menjadi pemimpin yang efektif sambil mempraktikkan transparansi radikal. Itu berarti tidak ada seorang pun di perusahaan yang dengan sengaja menahan informasi yang dia tahu penting bagi orang lain. "Jika Anda bertanya, Anda akan mendapat jawaban," kata Starbird.


Transparansi dan komunikasi terbuka berguna ketika pemimpin perlu membantu menjelaskan perubahan organisasi, mengurangi ketidakpastian, dan membuat pekerja bersemangat tentang peluang baru. “Ketika karyawan merasa dihargai dan dipentingkan, mereka menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dan bekerja untuk kepentingan perusahaan, bukan hanya untuk diri mereka sendiri sebagai individu,” kata Starbird.


3. Lampaui "Pintu saya selalu terbuka"

“Hal yang paling berhasil menurut pengalaman saya adalah benar-benar berada di garis depan dan berbicara dengan karyawan,” kata Marissa Letendre, konsultan sumber daya manusia independen yang telah bekerja dengan perusahaan Fortune 500 seperti Amazon. “Wawancara tetap adalah cara yang bagus untuk memulai,” katanya, terutama di perusahaan yang telah membangun kepercayaan dengan karyawannya.


Untuk wawancara menginap, Letendre sering kali memulai dengan "Apa yang membuat Anda tetap di sini?" dan "Jika Anda memiliki tongkat ajaib, apa yang akan Anda ubah?" Dia mengatakan perubahan yang diinginkan karyawan seringkali tidak mahal dan dapat dicapai, seperti kepemimpinan yang lebih terlibat dan efektif, atau kemampuan untuk memiliki pengaruh dan suara.


Letendre baru-baru ini melakukan wawancara dengan karyawan garis depan di sebuah perusahaan yang terdiri dari 70 orang. Dari informasi yang dia kumpulkan, perusahaan membentuk komite budaya dengan anggaran kecil untuk membuat aktivitas yang menyenangkan, bertukar pikiran tentang inisiatif di seluruh perusahaan, dan menunjuk pemimpin pembinaan — semuanya dengan bonus tambahan untuk mempertahankan moral karyawan yang positif. “Melalui ini,” katanya, “kami melihat peningkatan 32% dalam keterlibatan karyawan dan rata-rata 28% peningkatan kinerja di seluruh perusahaan.”


4. Berikan kesempatan kepada rekan satu tim untuk berinteraksi di luar kantor

Perusahaan jasa keuangan Acuity telah menerima ulasan positif tentang Glassdoor dari karyawan tentang peluang yang diberikannya bagi anggota tim untuk saling mengenal.


----------------------

Baca artikel kami lainnya di:

https://www.bagivaofficial.com/tips-memberikan-souvenir-liburan/


 
럭키걸 Lucky   2021-03-29 18:43:25 
수정 삭제
https://www.ekffo150.com/theking
https://www.ekffo150.com/merit
https://www.ekffo150.com/yes
https://www.ekffo150.com/first
https://www.ekffo150.com/sands
https://www.ekffo150.com/joy
https://www.ekffo150.com/royal
https://www.ekffo150.com/starclub
https://www.ekffo150.com/asian
https://www.ekffo150.com/superman
https://www.ekffo150.com/gatsby
https://www.ekffo150.com/33
https://www.ekffo150.com/oncasino
https://www.ekffo150.com


https://www.ajp4949.com/theking
https://www.ajp4949.com/merit
https://www.ajp4949.com/sands
https://www.ajp4949.com/first
https://www.ajp4949.com/33casino
https://www.ajp4949.com/worldcasino
https://www.ajp4949.com/korea
https://www.ajp4949.com/


https://www.bgj4949.com/
https://www.bgj4949.com/sands
https://www.bgj4949.com/theking
https://www.bgj4949.com/first
https://www.bgj4949.com/yes
https://www.bgj4949.com/33
https://www.bgj4949.com/world
https://www.bgj4949.com/super
https://www.bgj4949.com/korea
https://www.bgj4949.com/gatsby


https://www.dnfl4949.com/
https://www.dnfl4949.com/first
https://www.dnfl4949.com/merit
https://www.dnfl4949.com/theking
https://www.dnfl4949.com/sands
https://www.dnfl4949.com/yescasino
https://www.dnfl4949.com/gatsby
https://www.dnfl4949.com/corea
https://www.dnfl4949.com/33casino
https://www.dnfl4949.com/f1casino
럭키걸 Lucky   2021-03-29 18:49:28 
수정 삭제
우리카지노사이트 예스카지노 퍼스트카지노 더킹카지노 메리트카지노 샌즈카지노 조이카지노 로얄카지노 스타클럽카지노 아시안카지노 슈퍼맨카지노 개츠비카지노 33카지노 온라인카지노 우리카지노사이트 퍼스트카지노 더킹카지노 메리트카지노 샌즈카지노 33카지노 월드카지노 코리아카지노 우리카지노사이트 샌즈카지노 예스카지노 퍼스트카지노 더킹카지노 33카지노 월드카지노 슈퍼카지노 코리아카지노 개츠비카지노 우리카지노사이트 퍼스트카지노 메리트카지노 더킹카지노 샌즈카지노 예스카지노 개츠비카지노 코리아카지노 33카지노 f1카지노" />
닉네임 비밀번호 코드입력